Ihr Aufgabengebiet

• Im Recruiting steuern sie den gesamten Bewerbungsprozess inkl. Ein- und Austrittsmanagement und sind Ansprechpartner für Fragen zu den Vertragsgrundlagen
• Aufgrund des geplanten Wachstums steuern Sie, gemeinsam mit der Geschäftsleitung, die Personal- und Führungskräfteentwicklung
• Beratung und operative Unterstützung der Führungskräfte bei der Personalplanung bzw. Personalsuche
• Unterstützung der Geschäftsleitung bzw. Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Belangen

Ihr Profil

• Langjährige Erfahrung im Personalmanagement eines Industriebetriebes
• Sie sind mit Instrumenten der Personalführung und -administration bestens vertraut
• Aus- und Zusatzausbildung im HR-Bereich
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften in Personalfragen

Wir bieten Ihnen

• Eine spannende Aufgabe mit hohem Gestaltungsspielraum in einem wachsenden Industrieunternehmen
• Ein engagiertes und kollegiales Umfeld

• Ein gutes Arbeitsklima in einem modernen Umfeld

• Große Freiräume in der Arbeitszeitgestaltung, eigenständige und initiative Arbeitsweise
• Attraktives Vergütungspaket